会上，各学院结合本院实际，逐一汇报了博士人才在教学、科研及学科建设等方面的工作表现。大家一致认为，博士人才的加入为学校高质量发展注入了新鲜血液，助力学校在科研工作中实现了自治区自然科学基金项目零的突破。但实际工作中也存在一些亟待解决的问题，如对职业本科教育特点把握不够精准，存在“重理论、轻实践”现象；对接地方产业发展的意识有待加强，科研成果转化产出不足。

云鹰在总结时强调，高层次人才是学校发展的核心资源，做好引育工作事关学校长远发展大局。她提出三点要求：一是坚持“引育并举，以用为本”。各学院不仅要引得进人才，更要育得好、用得上，需根据博士人才的专业特长合理规划其职业发展路径。二是强化分类指导与考核。针对教学型与科研型人才制定差异化培养与评价标准，既要补齐教学短板，也要发挥科研优势。三是厚植人才成长沃土。学校各部门要通力协作，在生活保障、团队建设、项目申报等方面提供全方位支持，营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让博士人才在兴安职大安心从教、热心科研，为学校升格职业本科后的跨越式发展贡献智慧与力量。

下一步，学校将进一步加强高层次人才引育留用工作，持续深化人才发展体制机制改革，努力打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理的高水平师资队伍。