兴安职业技术学院召开2020年专业技术岗位聘用实施方案修订研讨会

     为进一步深化人事制度改革，充分发挥岗位评聘工作的激励作用，调动全院教职工的积极性，5月8日下午，兴安职业技术学院召开了2020年专业技术岗位聘用实施方案修订研讨会。党委委员陈艳、焦大安及专委会成员、相关专业的教授参加会议，会议由人事处负责人刘亚丽主持。

      刘亚丽提出，为了保证我院岗位聘用工作顺利进行，根据自治区人事厅、教育厅和兴安盟人力资源和社会保障局有关文件精神，结合学院实际，制定了《兴安职业技术学院专业技术岗位聘用实施方案》。专业技术岗位聘用，本着“稳定队伍、引领发展、激活体制、优化配置”的原则，以业绩、能力、贡献、创新发展为考核依据，严格执行师德“一票否决制”，发挥专业技术岗位聘用的导向作用，营造公开、公平、公正、能上能下的教师发展环境，着力打造一支专业素养高、应用能力强、人才培养质量好、社会服务效果佳的高水平教师队伍。

 焦大安指出，专业技术岗位聘用涉及到每位教师的自身利益，是推动我院各项事业快速发展的一项重要工作，也是人事制度改革的基础性工作。所以请各位专家、教授一定为我们把好脉、定好标准。他强调，聘用工作原则上一是要形成良性循环，能者上，庸者下；二是做好专业技术岗位结构比例的分配；三是要调动教职工工作积极性和创造性；四是突出职业教育特点，强化和重视职业类院校教师进企业锻炼。

 会上，专家教授们纷纷发表各自建议和意见，针对专业群建设、教学培训和社会服务、科研的立项结题和科研成果奖、各类岗位加分项等考核标准都做了详细的讨论和分析。

 专业技术岗位聘用是事业单位人事制度改革的关键环节，人事处广泛听取专家教授们建议，争取各部门意见，不断创新工作方式方法，积极采取可行措施，为人事制度改革和专业技术岗位聘用正做着各项准备工作。