紧密合作 超前对接 校企携手展新篇

为进一步深化拓展双方相关领域务实合作，探索人才培养新模式，充分发挥高校人才资源优势。2022年3月7日上午，创联教育集团副总裁、研究院院长王守辉，新职业与就业事业部总经理秦俭，新职业与就业事业部校企合作总监周云湘，未来大世界（北京）文化旅游开发有限公司董事长司国民一行四人深入兴安职业技术学院就职业培训相关事宜于学院新校区消防救援学院会议室进行座谈，学院党委书记刘文山，党委委员、副院长高爱军，党委委员、纪委书记梁俊鸿及学院人事处、校企合作与对外交流处、招生就业处、教务督导处、师范教育系、旅游与民族文化系、附属中等职业学校相关职能部门与院系负责同志陪同座谈，会议由刘文山主持。

座谈会上，刘文山对创联教育集团一行表示欢迎，希望双方多点发力、深度融合，表达了深层次开展合作的美好愿望，希望校企合作能够更好跨入实质性阶段。

王守辉代表创联教育集团表示，通过与学院多次磋商，深刻感受到学院工作思路新、特色明，对双方合作愿景充满信心与期待。分别围绕新职业与就业方面培训、评价、证书三个完整链条服务路径做阐释，对深度参与运营开发标准相关职业、全国新职业标准开发承担单位合作、职业培训与就业三个业务板块做简要介绍。

会上，创联教育集团对新职业技术技能人才培训基地总体框架，短、中期思路规划做现场专题介绍，重点对新职业技术技能人才培训评价基地发展路径做进一步意向细化说明，对在线学习服务师新职业师资培训方案计划做侧重解读。针对培训班师资结构、“线上+线下”授课形式等维度做对应说明。

与会双方通过专业建设、社会服务人才培养渠道拓展、平台搭建等方面，对未来校企合作领域、合作内容、合作模式、远程教育及信息化平台建设、“互联网+”角度如何更好嵌入进行了深入细致分析，对人才培养输出与方向、校企合作目标及模式深度系统探讨，彼此互换意见、剖析问题、形成共识。对基地建设、师资培训、就业平台、创新创业大赛、远程资源平台建设几大板块现场细化职责划分、任务分工。

就业乃民生之本，针对当今学生就业过程中可能存在的信息不对称，就业环境、就业压力、企业薪资福利待遇、职业路径发展方面存在的痛点难点基于新职业技术技能人才培训基地通过“技术+服务”建立就业联动机制，打造就业平台、打通学生就业“最后一公里”，解决企业用人难、学生创业难、就业质量不高等问题，刘文山再次强调，要借助双方深度合作，把就业方面的教育服务引入到一个更高档次，提高校企合作真正内涵，注重与学生就业精准对接、让办学服务更接地气，形成社会服务与人才培养互动互利、互惠共赢长效机制。“出口决定入口”“就业决定招生”，此次双方进一步磋商，要在原来基础上求得一个提升与突破，不断提升新思想、新理念、新动能。

刘文山最后指出，校企合作是高校发展重要引擎，为达成相关合作意向，双方多次互访交流，学院相关部门要携手努力、相互配合，寻找更多契合点，积极构建多元化育人模式，发挥职业院校与企业在人才培养中的双主体作用，深化办学体制改革与育人机制。创联集团针对新职业定位、发挥培训平台效能最大化、师资队伍提升、平台培训对内力提质及外力影响等方面所提思路想法很接地气，让我们思想与办学理念、迎合未来职教发展的发力定位都会有很大启迪作用。

刘文山强调，合作不是一次性静态关系，而应是双方长期依存、动态调整、向前推进持续紧密关系链，双方要不断深化推进校企精准对接与精准育人，切实提高育人针对性与实效性。会后学院相关部门要按照领办任务，进一步深化合作广度、深度，抓紧抓细进行有效、全方位逐一对接，优化资源配置、共通共融。打好“组合拳”、啃下“硬骨头”，以方向为引领、行动为导向，抓住新机遇、采取新模式。要汇聚全院力量，责任部门要主动承接落地，牢固树立主体责任意识，理念上不断提升、思想拓展上勤发力，突破思想禁锢与思维定势。结合双方资源优势，打通双向发展通道，实现双赢、乃至多赢。在做的过程中不断增强信心与经验，不断多尝试，只要认准方向、保持定力，踏踏实实地推进，一定会有成果。

学院相关职能部门及院系就校企合作模式、合作内容、合作细节会后与会双方进行了深度接洽。

“天道酬勤，汗水凝金”。此次座谈校企双方在多方面达成共识，深化合作意向，促进合作精准落地，为推进双方深度融合、互惠共赢奠定良好基础。势必取得更多实质性成果，不断在推动学院内涵式发展建设、深化人才培养模式创新上再谱新篇。