政策解读·你问我答 | 《兴安职业技术学院教职工在职攻读博士学位管理办法》②

答：在职读博执行博士专项人才待遇。凡经学院批准、按规定要求取得博士学位且返校工作后,学院计发以下博士专项人才待遇:

1.脱产攻读博士学位的，学院补发学习期间未发放的奖励性绩效工资，报销学费不超过5万元。

2.根据乙方已取得的教学、科研成果水平不同，学院组织科技处和学术委员会专家评估后，一事一议，发放10万元(人民币)-30万元(人民币) 之间不同档次的教学、科研成果奖励。

3.教职工在职攻读博士学位期间，不离岗并完成学院规定的岗位工作任务要求的，享受工资(含统发工资和奖励性绩效工资，后同) 和其他工资待遇。

4.符合相应专业技术岗位职务申报条件的，可申报相应的专业技术职务评审，评审时按评审条件适当加分。参照干部选拔任用条例，干部任用时同等条件优先考虑。

答：1.教职工攻读博士学位期间，应当认真完成工作和学习任务，并参加学校教职工的年度考核。考核合格者，可参加学院正常晋升岗位等级和薪级工资。

2.各派出部门应加强对攻读博士学位教职工的管理，对有严重违纪行为的人员应当终止其学习，并按学院有关规定予以处理，当年年度考核为不合格。

3.教职工在职攻读博士学位，须与学院签订《教职工在职攻读博士学位协议书》。未签订协议书的一律视为未经学院批准，学院从其离岗之日起停发统发工资、绩效工资和其他工资待遇，其离岗学习时间视为旷工。

4.教职工攻读博士学位完成学业，从毕业次月回校工作起最少应在学校服务满6年。

答：乙方未满服务年限，由于各种原因与甲方解除工作关系，需支付服务费，额度为乙方在职读博士期间甲方给乙方发放的所有资金 (包括并不限于工资、教学、科研成果奖励、学费) 和甲方为乙方支付的各项社会保险待遇。

同时，另行承担违约金责任，按甲方为乙方在职读博士期间支付的所有资金总额的20%计算，支付给甲方。

答：根据本办法，教职工攻读两个学位的,可按最高学位享受学费资助或报销。

各级各类高等教育机构举办的博士研究生课程进修班或培训班，是一种非学历或非学位的教育形式。对参加这类进修班或培训班的，视为一项培训经历，不给予费用资助。